אפיק פנים ארגוני
הגשת תלונה במקום העבודה לממונה מטעמו. מעשה כאמור, מהווה עבירת משמעת חמורה.
מניעת הטרדה מינית
לומדה זו עוסקת במניעת הטרדה מינית במקום העבודה
*הלומדה מיועדת לגברים ונשים כאחד
לומדה זו עוסקת במניעת הטרדה מינית במקום העבודה
*הלומדה מיועדת לגברים ונשים כאחד
דף פתיחה
פרק 6 / 1
הטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים ומהווה לא רק עבירה על החוק, אלא גם נוגדת את מדיניות החברה וערכיה.
הארגון מחויב לעשות כל שביכולתו למניעת התנהגויות מסוג זה.
בסיום לומדה זו, תכירו את ההגדרה בחוק להטרדה מינית והתנכלות, תדעו אילו התנהגויות מבטאות אי הסכמה להטרדה מינית, למי לפנות במקרה של הטרדה מינית ומהו תהליך הטיפול בתלונה.
לפרק הבא:
לפרק הקודם
פרק 6 / 2
על פי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998 (להלן: "החוק למניעת הטרדה מינית" או "החוק"), הטרדה מינית הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אדם אחר (גבר או אישה), אשר יש בה כדי לפגוע באחר.
לפרק הבא:
לפרק הקודם
פרק 6 / 3
בחר/י את התשובה הנכונה
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
נכון מאוד! המקרה נחשב להטרדה מינית. מעשה נחשב להטרדה מינית כאשר: יש רמיזות מיניות שחוזרות על עצמן וגם הבעה של חוסר הסכמה.
תשובה לא נכונה
המקרה נחשב להטרדה מינית. מעשה נחשב להטרדה מינית כאשר: יש רמיזות מיניות שחוזרות על עצמן וגם הבעה של חוסר הסכמה.
בחר/י בתשובה הנכונה
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
נכון מאוד! המקרה נחשב להטרדה מינית. במקרה של יחסי מרות לא נדרשת אי הסכמה (גם רומן יכול להיחשב הטרדה מינית).
תשובה לא נכונה
המקרה נחשב להטרדה מינית. במקרה של יחסי מרות לא נדרשת אי הסכמה (גם רומן יכול להיחשב הטרדה מינית).
בחר/י את התשובה הנכונה
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
נכון מאוד! המקרה אינו נחשב להטרדה מינית. האיסור על הטרדה מינית אינו איסור על אמירות הנאמרות ברוח טובה ובהסכמה הדדית. במידה והמקרה חוזר על עצמו, זה ייחשב כהטרדה מינית.
תשובה לא נכונה
המקרה אינו נחשב להטרדה מינית. האיסור על הטרדה מינית אינו איסור על אמירות הנאמרות ברוח טובה ובהסכמה הדדית. במידה והמקרה חוזר על עצמו, זה ייחשב כהטרדה מינית.
לפרק הבא:
לפרק הקודם
פרק 6 / 4
בחר/י את התשובה הנכונה
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
נכון מאוד! הסיטואציה מתארת מקרה של התנכלות. החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר גם התנכלות על רקע מיני. עובד המתנכל לעובד אחר על רקע הגשת תלונה או סיוע למגיש תלונה על הטרדה מינית עובר על החוק.
תשובה לא נכונה
הסיטואציה מתארת מקרה של התנכלות.החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר גם התנכלות על רקע מיני. עובד המתנכל לעובד אחר על רקע הגשת תלונה או סיוע למגיש תלונה על הטרדה מינית עובר על החוק.
לפרק הבא:
לפרק הקודם
פרק 6 / 5
אפיק פנים ארגוני
הגשת תלונה במקום העבודה לממונה מטעמו. מעשה כאמור, מהווה עבירת משמעת חמורה.
אפיק פלילי
הגשת תלונה במשטרה.
אפיק אזרחי
הגשת תביעה אזרחית נגד המטריד או המתנכל ואף נגד הארגון, במידה שסבור שהארגון ממונה.
מי יכול להתלונן?
הגשת תלונה יכולה להתבצע ע"י כל עובד או מי מטעמו, לרבות עובד קבלן או אדם חיצוני, אשר הוטרד ע"י מנהל או עובד אחר במסגרת העבודה. אם מישהו היה עד לאירוע שלכאורה עשוי להיחשב לאירוע של הטרדה מינית/התנכלות, מצופה ממנו שידווח על כך.
בפני מי מתלוננים?
את התלונה עליכם להגיש לממונה שמונה מטעם החברה לעניין זה, אך אם הממונה הוא האדם שמתלוננים עליו או שהוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה, תוגש התלונה לממונה אחר, ובהעדרו - למנהל משאבי אנוש.
תוכן התלונה
התלונה צריכה לכלול תיאור מפורט של המקרה, לרבות: פירוט זהות המעורבים במקרה, עדים (אם ישנם), ומקום האירוע.
בנוסף יש לפרט:
האם המוטרד הראה למטריד שההתנהגות מפריעה לו, האם יש בין המטריד למוטרד יחסי תלות, מרות וכד'. אופן הגשת התלונה יכולה להתבצע בכתב או בעל פה. התלונה בכל מקרה תתועד ויש לחתום עליה.
בירור התלונה
לאחר הגשת התלונה, מתבצע שלב הבירור בו שומעים את המתלונן, את הנילון ובמידה ויש, אז גם עדים. בירור התלונה ייעשה בדיסקרטיות, תוך הגנה מירבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים.
בתום בירור התלונה יגיש הממונה למעסיק, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול בה. הטרדה מינית ו/או התנכלות מהווה עבירת משמעת חמורה. עובד שיימצא כי הטריד מינית ו/או התנכל על רקע מיני, צפוי לעונשים וסנקציות כקבוע בתקנון המשמעתי של הארגון ועלול להגיע אף לסיום יחסי עבודה.
לפרק הבא:
לפרק הקודם
פרק 6 / 6
עמית לעבודה כל הזמן מספר בדיחות גסות ומשתמש בביטויים מיניים. החברים אומרים לי לקחת את זה בהומור. האם זו הטרדה מינית?
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
בדיחות גסות ושימוש בביטויים מינים, הינם הטרדה מינית ועלולים לגרור את העונשים הקבועים בחוק.
תשובה לא נכונה
בדיחות גסות ושימוש בביטויים מינים, הינם הטרדה מינית ועלולים לגרור את העונשים הקבועים בחוק.
ירדן חברתך לעבודה הגיעה לעבודה עם בגד חדש. החמאת לה על הלבוש. האם זו הטרדה מינית?
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
מחמאה אינה נחשבת להטרדה מינית.
תשובה לא נכונה
מחמאה אינה נחשבת להטרדה מינית.
הטרדה מינית רלוונטית רק אם היא מתרחשת במקום העבודה.
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
הטרדה מינית רלוונטית במקום העבודה וגם במקומות אחרים שבהם מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי עבודה. ובאם מדובר ביחסי מרות, אזי הטרדה מינית רלוונטית בכל מקום שהוא.
תשובה לא נכונה
הטרדה מינית רלוונטית במקום העבודה וגם במקומות אחרים שבהם מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי עבודה. ובאם מדובר ביחסי מרות, אזי הטרדה מינית רלוונטית בכל מקום שהוא.
מנהלת מבקשת מעובד להראות לה את הקעקוע החדש שעשה על הירך. האם זו הטרדה מינית?
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
בקשה כזו ע"י מנהלת, יכולה ליצור מצב לא נוח לעובד ולכן זו הטרדה מינית.
תשובה לא נכונה
בקשה כזו ע"י מנהלת, יכולה ליצור מצב לא נוח לעובד ולכן זו הטרדה מינית.
היום בעבודה, אחד העובדים אמר לידי "תראה את ההומו הזה..." האם זו אמירה מקובלת?
תשובה נכונה !
יופי כל הכבוד
תשובה לא נכונה
בחרתם תשובה לא נכונה
אלכס ומאיה חבריי לצוות העבירו תמונה משפילה שלי בקבוצת העבודה בווטסאפ ללא ידיעתי. האם זו הטרדה מינית?
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
פרסום תמונה המתמקדת במיניותו של אדם, בלא ידיעתו או רשותו, הינה הטרדה מינית.
תשובה לא נכונה
פרסום תמונה המתמקדת במיניותו של אדם, בלא ידיעתו או רשותו, הינה הטרדה מינית.
הרגשתי שיפית מוטרדת ע"י אחד מהעובדים, אז פניתי לממונה על הטרדה מינית בארגון ללא ידיעתה. האם פעלתי כשורה?
נכון
לא נכון
תשובה נכונה
תמיד כדאי להודיע על מנת שתתבצע בדיקה בנושא.
תשובה לא נכונה
תמיד כדאי להודיע על מנת שתתבצע בדיקה בנושא.
כעת תוכלו לזהות מקרים של הטרדה מינית או התנכלות, תדעו כיצד לנהוג במקרים אלו ולמי ניתן לפנות. לכל שאלה/הסבר נוסף, ניתן לפנות לממונה בנושא הטרדה מינית.
זיכרו, הארגון מחויב לשמירה על אקלים תרבותי וארגוני ששומר על סביבת עבודה נעימה, שוויונית, מכבדת ונקייה מהטרדות. הנהלת החברה לא תשלים עם הפרות חוק ו/או התנהגות בלתי ראויה ולא הולמת בניגוד לנהלי החברה וערכיה.
על מנת לסיים את הלומדה חייב לעבור על כל החומר
זהו הגענו לסוף
